A busca por um mercado de trabalho mais justo e inclusivo passa, necessariamente, pela promoção da igualdade salarial entre homens e mulheres. Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023, que estabelece a obrigatoriedade da divulgação de relatórios de transparência salarial e de critérios remuneratórios, apresentamos os dados referentes ao nosso quadro de colaboradores.
Perfil da equipe
O relatório analisou os salários e critérios remuneratórios aplicados a homens e mulheres em diferentes cargos e funções. A composição da equipe revela equilíbrio entre gêneros em diversas áreas, com destaque para o comprometimento da organização em manter práticas justas e transparentes.
- A média salarial entre homens e mulheres apresenta variações pontuais, mas não foram identificadas discrepâncias significativas que indiquem desigualdade sistemática.
- Os critérios de remuneração são baseados em experiência, qualificação, desempenho e responsabilidades do cargo — aplicados de forma igualitária a todos os colaboradores.
Comparativo Salarial
A empresa reforça seu compromisso com a equidade por meio de ações contínuas, como:
- Programas de capacitação e desenvolvimento profissional para todos os gêneros
- Políticas internas de promoção com base em mérito e desempenho
- Monitoramento constante dos indicadores de diversidade e inclusão
Transparência e Compromisso
A divulgação deste relatório é mais do que uma obrigação legal — é um passo importante na construção de uma cultura organizacional baseada na justiça, no respeito e na valorização de todos os profissionais.
Para acessar o relatório completo e entender mais sobre nossas práticas de igualdade salarial, acesse: Relatório de Igualdade Salarial –
Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego – 2025
